作者：顾家旺

　　阜阳是“长三角”与“中原经济区”对接的重要门户城市，也是建设皖北“四化”协调发展先行区的主战场，拥有大量的发展机会和广阔的拓展空间，尤其是“高铁时代”的到来，更拉近了与发达省市之间的时空距离，这将是吸引人才集聚阜阳的重要原因。但相对于大城市对人才的“虹吸效应”而言，阜阳人才流失的风险系数也会随着高铁的开通不断增加，阜阳如何应对建设人力资源大市的机遇和挑战呢，我们认为以下举措将大有作为：

　　1、各级各部门要做好人力资源战略的总体规划，盘活人力资源的存量和增量，确保人力资源的需求和供应相匹配，借助权威的舆论宣传导向，应对高铁带来的人口快速流动。

　　2、制定有利于人才引进的落户、创业和就业政策，补缺公共基础设施，畅通进城务工人员的住房、医疗、社保、子女入学等的便利通道，满足区域中心城市建设对人力资源的需求。

　　3、搞好基础教育工作，发挥教育在人力资源开发上的基本作用，源源不断向社会输送高素质的劳动力。

　　4、做强大健康产业，依靠环境污染治理、食品安全和医疗保障等方面全面提高老百姓的健康水平。

　　5、鼓励各类人才培训机构入驻运营，更好为各级各类人员提供全面、全程、和全方位的培训服务。

　　6、服务业加大对员工的培训力度，提升员工的综合素质，提高整个服务业的服务水平，重塑窗口形象。

　　7、 相关部门应推动组建各类人力资源社团，积极对接发达地区的人才机构，加强人才信息交流，做好人才的“引、育、留”工作。

　　6、增强文化建设的软实力，依靠文化搞好筑巢引凤工程，形成文化强市、科技强市、人才强市的叠加效应。

　　9、利用高铁带来的“同城效应”，改革用人体制机制，进一步转化人才市场模式，变“刚性”人才引进为人才的“柔性”聚集。

　　10、推动产业协调发展，增强对人力资源的消化吸收功能，促进充分有效地就业，防止结构性失业。