阜阳城投建设有限公司（以下简称城建公司）是根据阜阳市人民政府与中铁四局集团签订的战略合作协议，加快地方建筑行业做大做强，由建投集团与中铁四局集团共同出资，建投集团控股，于2020年批准成立的具有独立法人资格的国有合资公司，主要职能是承建各类房屋建筑工程、市政工程、建筑机电安装工程、工程勘察设计服务和建筑劳务分包等，拥有建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包二级和机电工程施工总承包二级等资质。
　　随着市场化转型和公司业务发展需要，经研究，启动2023年下半年劳务派遣人员招聘工作。
　　经研究，以下岗位因未达到1:3开考比例进行调整，报名时间延期至2023年10月31日：
　　（一）工程测量管理员岗原计划招录2人，现取消1人，招录1人。
　　（二）工程技术管理员（安装）岗原计划招录1人，现增加1人，招录2人。
　　（三）合规专员岗招录1人保持不变。

　　一、招聘需求
　　计划招聘20名劳务派遣专业技术人员。招聘岗位具体岗位职责、任职条件请查看附件。

　　二、招聘原则
　　公司招聘工作秉承德才兼备、以德为先的人才观，本着双向选择、择优录用的原则；从品德、学识、能力、经验等方面进行全面审核，确保吸引适合公司发展的优秀人才。

　　三、招聘条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
　　（三）具有良好的政治素质和道德品行；
　　（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
　　（五）具有符合职位要求的学历和工作能力；
　　有下列情形之一的人员，不得报考：
　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
　　（2）现役军人；
　　（3）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
　　（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的；
　　（5）具有较为严重的个人不良信用记录的；被人民法院列为失信被执行人的。
　　（6）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
　　对于有年龄和工作经验要求的岗位，年龄和工作经历计算时间截止到2023年10月17日。报考者不得报考录用后即构成回避关系的职位。

　 　　四、招聘流程
　　招聘流程分为：确定服务机构、发布公告、报名及资格审核、第一轮面试、心理测评、第二轮面试、成绩公布、考察与体检、公示与聘用环节，由相关纪检人员对招聘涉及的流程进行监督。
　　（一）确定服务机构
　　按照公司制度确定人力资源服务机构，委托新安人才网进行招聘工作。
　　（二）发布公告
　　新安人才网：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=102
　　阜阳投资发展集团有限公司网站：http://www.fytfjt.com
　　报名时间：2023年10月26日-2023年10月31日24:00
　　（三）报名及资格审核
　　新安人才网统一接收应聘者报名申请和简历，按照招聘需求和岗位条件对报考资格和报名信息进行审核。
　　资格审核时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证、毕业证书、相关专业职称资格（如需）原件或扫描件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加第一轮面试资格。
　　（四）第一轮面试
　　第一轮采用面试的形式，时间和场地另行通知。第一轮面试侧重于考察应聘人员工作经验或教育经历、职业稳定性、薪酬需求等与公司匹配度等内容。进入第一轮面试人数与招聘岗位个数比例原则上不低于3：1。
　　（五）心理测评
　　新安人才网对进入第二轮面试的人员进行心理测评。
　　（六）第二轮面试
　　第二轮面试时间和场地另行通知。第二轮面试侧重于考察应聘人员专业技能、入职意向等与公司及应聘岗位匹配度等内容。按照第一轮面试成绩排名由高到低确定进入第二轮面试人员，进入第二轮面试人数与招聘岗位个数比例原则上不低于3：1，不高于10：1。
　　（七）成绩公布
　　应聘人员的总成绩由第一轮面试成绩、第二轮面试成绩按照3:7比例合成，并在公司网站上公示5个工作日，总成绩低于80分不予录取。根据应聘人员总成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员（如总成绩相同，以第二轮面试成绩较高者进入考察）。因故出现人选缺额的，按成绩高分到低分顺序递补。
　　（八）考察与体检
　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
　　2.体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。
　　3.如拟招聘人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第二轮面试成绩排序)，等额递补不超过一次。
　　（九）公示与聘用
　　根据应聘人员的考试成绩、考察结果、体检结果，全盘评估及总结，提供招聘人选使用建议。经城建公司总经理办公会研究并报建投集团备案后，确定招聘人员名单。
　　为适应公司发展和项目管理需要，拓宽选人、用人渠道，公司建立招聘备用人才库，按照应聘人员第一轮面试成绩、第二轮面试成绩以3:7比例合成的总成绩，从高分到低分依次以1:3的比例，确定进入备用人才库人选，总成绩低于75分不予入库。当城建公司出现人员不足时，按照公司相关制度，可优先从备用人才库中择优使用。
　　（十）薪酬待遇
　　薪酬待遇按照公司相关制度执行。

　　五、应聘须知
　　应聘人员向本公司提供的个人资料，必须真实准确。资料弄虚作假者，无论在任何环节一经发现，我公司有权取消其竞聘或任职资格。
　　报名系统咨询电话：0551-69113770

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